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HOME＞株式会社南日本環境センター行動計画（第３回）

全ての社員がその能力を発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、地域の次世代育成支援対策に貢献するため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　平成27年10月1日～平成30年9月30日までの3年間

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２．内容

目標１：平成27年10月1日から、業務の効率化及び社員に家族サービスや地域とのふれあいの時間を供給するために、引き続きノー残業デーを実施する。
年間の社員実施率を７０％以上とする。

【対策】

• 平成２７年９月　 　　前回実施結果の検証
• 平成２７年１０月　　ノー残業デーの実施
  　　　　　　　　　　社員への一斉メールや朝礼でノー残業デーの通知、業務の効率化を図る
• 平成２８年９月　 　　実施率の統計
• 平成２８年１０月　　 ノー残業デーの実施 社員への一斉メールや朝礼でノー残業デーの通知、
  　　　　　　　　　　業務の効率化を図る
• 平成２９年９月　　　 実施率の統計
• 平成２９年１０月　　 ノー残業デーの実施 社員への一斉メールや朝礼でノー残業デーの通知、
  　　　　　　　　　　業務の効率化を図る
• 平成３０年９月　　　 実施率の統計

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目標2：育児休業期間中の代替要員の原則１００％確保

【対策】

• 平成２７年９月　　　　社内システムの情報交換手段にて社員に通知
• 平成２７年１０月　　　育児休業期間前後で代替要員を確保する

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目標3：インターンシップ（学生の就業体験）を通じて若年者の安定就労・自立した
生活の推進。要請があれば原則断らず、１００％実施する

【対策】

• 平成２7年１０月　　　積極的にインターンシップを活用する

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